【旦那様はデリヘル店長〜新妻奈々のデリヘル開業日記〜】

最近は、悲惨な現状への対策を行っているところです。
女の子たちも少しづつ意識しはじめたような気がします。

旦那も最近の売上や状況などオーナーから言われ、プレッシャーもあるのでしょうが、いっぱいいっぱいといったように見えます。

なんだか終始いらいらしていて、それをごまかすように違うことに集中していたり、隣にいるコッチがヒヤヒヤしてしまいそう。

言い方っていうのがありますよね。頑張りたいけど旦那はタダの恐い人に見えてきちゃいました＞＜

私の出来が悪いからなのも大部分だと自負していますが・・・。

先日、スタッフが一名辞めてしまいました。(バックレです)人間関係のトラブルが原因らしいけど？こういうのは私は初めてだったのでビックリです。

若くもないのに辞めたらおそらく無職でしょう・・・私が心配することはないのですが、お店を見ていると社会の縮図のような気がしてきました。

デリヘルの従業員(経営者)ってなんなんだろう・・・ということも思うようになっちゃいました。

女の子たちが体を使って働いてくれていて、私たちはそこからハネたお金(悪い言い方ですが)でご飯を食べているというわけです。

この業界にとっての商品＝女の子

女の子をいかに使うかで売上が変わってくるのは当たり前なんですが、教育もきちんとする前に、女の子にたいして悪く言ったりする従業員(経営者)ってどうなんでしょう。

風俗で働くってなんなんだろう・・・そんな漠然としたことを考えています。

なんか・・・この店も私たちも大丈夫かなって感じです。

女の子の前で泣きそうになるのが一番しんどいよー(・・;)


飛べるもんなら私も飛びたいくらいです(^^;
ただ、今飛ぶのはタイミング悪すぎ(・・;)


滅多に電話しない母親に電話しちゃいました。


ネガティブですみませんでした。なんとか前向きに考え直そうと思います！

今日は週末並にメンバーは揃っているのに、びっくりするほど暇です・・・。

９月は一般的に暇だと言われる時期らしいですが、今後２週間どうなってしまうんだろうと先行きが不安になることの多い最近です。

最近暇な理由は、時期的なものだけでは無い気が・・・。
旦那は果たして何か気づいているのかと心配になってます。

経験わずかな私が口出しするのはなかなか難しいのですが、このままでは年末に悲惨な状況になってしまうかも。

とにかく、在籍中の女の子たちの意識が低すぎるのです。
その対策のひとつとして、ちょっと頑張って集中的に新人さんを入れたのですが・・・。

なぜか皆出勤が悪いので、在籍中の女の子にはあまり刺激を与えられていないように感じます。

新人を増やすのもなかなか楽なことではなく、サービス低下に繋がるなどのリスクも伴いますが、今は在籍を増やして、一人当たりの客数を薄くするのが手っ取り早い方法なのかもしれません。

在籍中の女の子たちの意識を高めるにはどうしたらいいのでしょう。これが出来たら最高なのですが、旦那も半分諦めているような空気。

なぜか定着率はいいようで、長く勤めている女の子が約半数。(だから余計難しい)

売上落ちれば私たちの生活が＞＜
逆に言えば、結果を出せばその分余裕が出るのですが・・・。

なんだかこのお店は、きちんとしているようで細かいところを見落としているような気がします。女の子とのコミュニケーションは抜群だけど、本質を知れていないというか、理解されていないというか。

努力無しに稼げないと嘆く嬢や、当欠の多い女の子たちに注意はしているようだけど、彼女たちには理解してもらえていないのかも。だから注意してもあまり変わらない。


在籍は多いのにとっても勿体無いなと思っています。
暇な時期だからこそ、こういった状況への対策に時間を費やせる良い機会だとは思っています。

今の店に対する、私の率直な感想はタダの素人意見なのかな・・・。

今日みたいな日は打開策を考えることにします。
いい案が浮かべばいいのだけど＞＜

皆さんお疲れ様です〜！
私は今、少々離れたお仕事が入って現場待機中です。

ちょうどすぐ近くに、ア●ムとかプロ●スなどの無人契約機コーナーがあるのでココの駐車場をお借りしています。

女性が来たらスカウトしちゃおうかなぁと思ってココに決めたんですが、意外と車は入ってきます。
しかし降りてくるのは男性ばかりです＞＜

たまに来たくらいじゃだめなのかな〜っていうか綺麗な女性はこんなとこで借りないよな〜って感じです（苦笑；）

主力メンバーを揃えないと、年末商戦には勝てない気がします。
今は、ナンバーの子と新人に頼っている状態。
新人に頼った営業では、後先長くはないですからね＞＜

っていうか中堅メンバーもっと頑張ってください＞＜って感じです。まぁ女子たちの教育も我々スタッフのお仕事なんですけどね〜。いつか私が自由に指導できる時が来ればバンバンやっちゃうんだけどな(笑）

いずれにしても、相当努力しないと勝てませんね。しかもスタッフひとりが頑張ってもあんまり意味がない。職場の雰囲気から変えていかないと・・・。

でもちょっぴり、今のお店には限界を感じます。あまり、限界とか無理という言葉は使いたくないのですが・・・・。これは旦那の大きな悩みのひとつでもあります。

ただうちの旦那はキツイので＞＜　女の子来なくなっちゃうでしょう：：

私がフォローして、いい方向に向かえばいいのですが、言った本人が事後のフォローをしないと意味がないような。ムチばかりで、他人がアメをあげてもって感じです。

微力ながら私も力になれたらと思います。
月後半に向けて頑張りましょう！！

つらいです。

すいません。どこにもはけ口がなくて書いちゃいました。

コメントくださった方、ありがとうございます
後日きちんとお返事いたします＞＜

厄介なことが起きてしまいました。女の子のお財布がなくなってしまいました〜（￣▽￣;)

貴重品は預かるようにしていますが、今回の場合は預けずにいたら、待機場に置いてあったバッグの中からなくなってしまったとのこと。

盗った瞬間を目撃した人もおらず、預けていなかったという理由でその子は泣き寝入りという形になりました。

ただ、盗られたという子は、仕事中になくなったということに自信があるようで、外部の人間が侵入して盗ったなんて考えられません。どうしても、関係者を疑ってしまうのは自然な状況なので、その子にしてみたらおもしろくないでしょうね・・・。


最近の当店は仲良しサークル化してきているように感じます。
仲良し同士で同じ日に当欠したり、遅刻したり、出番を後回しにしてお喋りしていたりというような、良く言えばアットホームな職場なのですが、果たしてそれでいいのでしょうか？

このような雰囲気から変な安心感と余裕を感じさせてしまったのかもしれません。

今回の出来事もこういう雰囲気であったから起きてしまったのかもしれないと思いました。

遅刻や当欠を当たり前のように許していたら、女の子もそれでいいんだと思ってしまいますね。

それをいきなりうるさく言い始めても、戸惑ってしまうハズ。
最初は遅刻欠勤も罰金ないですよ〜♪なんて言ってるわけで、いきなりガツンと言われても、最初の説明と違うじゃんということになりますね。

最悪、辞めてしまうなんてことも十分考えられますから難しいところです。

いずれにしても、最初が肝心なんだなぁと思うことの多い最近です。

なめられたままでは良いことありませんからね。雰囲気づくりと意識付けも大切な仕事だなと思いました。

あー難しい＞＜